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向用人單位提供虛假學歷證書會有哪些后果,需要承擔哪些責任?

作者:兼職網 時間:2019-12-02 閱讀:475
如果看好一個好工作,可自己的學歷不夠,怎么辦?如果向用人單位提供虛假學歷證書,會有什么后果?即使自身條件不符合企業要求,但還是想擠破腦袋試一試,在這件事情上紀某就“犯了糊涂”。他向用人單位提供了虛假學歷證書這樣做會有哪些法律風險呢?

       你有沒有遇到過這樣一種情況,在你好不容找到一份很喜歡的工作時卻被告知學歷不符,因此無緣這個崗位,那時候的你是怎么做的呢?你會找過一份工作還是去提升學歷爭取下次再來呢,大部分人都不會在一棵樹上吊死,有些人會在找到工作后努力提升自己的學歷,而有些人則會為了目的不擇手段,竟然去偽造學歷證書,這樣的捷徑雖然能使他短暫的在心儀的崗位上工作,在這件事情上紀某就“犯了糊涂”。他向用人單位提供了虛假學歷證書,但始終紙包不住火,還是被用人單位發現了。

向用人單位提供虛假學歷證書會有哪些后果,需要承擔哪些責任?

  【案例

  紀某2018年10月進入某電子制造公司從事產品開發工作,雙方簽訂了2年期勞動合同,試用期2個月。2019年2月該公司在對員工學歷情況進行隨機抽樣調查中發現,紀某的學歷證書存在問題。經詢問,紀某承認提供了虛假的學歷證書。

  2019年3月,該公司以紀某提供虛假學歷證書,構成欺詐且嚴重違反公司規章制度為由,作出解除勞動合同處理。紀某認為,其雖在入職時提交了虛假的學歷證書,但其已通過約定的試用期,足以證明其工作經歷及實際工作能力均符合公司要求;現在公司又以虛構學歷作出解除勞動合同決定,是違法行為,應當支付違法解除勞動合同的賠償金。

  該公司則認為,公司在招聘產品開發人員時,在崗位要求中對學歷條件列出了明確要求,根據《勞動合同法》規定,紀某虛構學歷使公司在違背真實意思的情況下訂立了合同,這份合同無效;并且,公司在分發給每名員工的《員工手冊》中明確規定,員工虛報專業資格或其他各項履歷,公司可予以解除勞動合同。因此,公司的解除符合法律規定。

向用人單位提供虛假學歷證書會有哪些后果,需要承擔哪些責任?

  【解析

  仲裁委駁回紀某的仲裁請求。

  勞動者在應聘中提交虛假學歷證書,并獲得工作崗位,這種行為在任何單位中都不被認可。但用人單位是否可直接以勞動者提供虛假學歷證書作出解除勞動合同處理,關鍵在于勞動者的這種行為是否構成了欺詐。

  《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

  同時,《勞動合同法》第二十六條第一項、第三十九條第五項規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,應認定勞動合同無效。所謂欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示。故認定是否構成欺詐,在于相對人是否基于行為人的行為陷入認識錯誤,作出錯誤的意思表示。

向用人單位提供虛假學歷證書會有哪些后果,需要承擔哪些責任?

  產品開發崗位具有一定專業性和周期性,學歷是考量從業人員的重要依據,因此,本案中,A公司招聘時在崗位要求中對學歷條件進行了明確要求,并且將《員工手冊》分發到每個員工手中。

  紀某在應聘時提供了虛假的學歷證書,使用人單位基于錯誤判斷為其提供了產品開發工作崗位;其入職后,也了解提供虛假學歷的行為是公司規章制度所禁止的。他的行為已構成了欺詐和嚴重違反規章制度。該公司據此解除勞動合同,是依法行使管理權的體現,并無不當,紀某的請求不能得到支持。

      以上就是關于向用人單位提供虛假學歷證書會有哪些后果,需要承擔哪些責任的內容了,如果是你,你看到了一份自己心儀的崗位你會這么做嗎?人要心存敬畏,不能為了達到目的不擇手段,謊言終將是會被揭穿的,與其在那個戰戰兢兢的崗位上工作還不如找一份與自己匹配的,腳踏實地的干,總會有出頭的那一天!

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