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是不懂規矩還是小題大做?員工回復ok手勢被開除,你怎么看

作者:兼職網 時間:2019-06-17 閱讀:1120
今日長沙某員工回復ok手勢被開除引起網友爭議,有的說是領導崇洋媚外,開除只是個借口;有的說是員工不懂禮貌,OK有嚴重侮辱人的意思;那到底是不懂規矩還是領導小題大做?

  今日長沙某員工回復ok手勢被開除引起網友爭議,有的說是領導崇洋媚外,開除只是個借口;有的說是員工不懂禮貌,OK有嚴重侮辱人的意思;那到底是不懂規矩還是領導小題大做?

  近日,長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情時,一員工回復ok手勢被批“收到回復收到,這點規矩不懂嗎”,隨后在群里要這名員工自己去找人事辦理離職手續。

  6月14日,這名員工表示離職手續正在走流程,并表示工作多年,第一次遇到這種情況,是自己脾氣好,忍住沒動手。大多數同事也覺得領導做法太過分了。目前,該酒吧要求全員回復“Roger”接收指令。

  此前也有一位網友表示在回復老板微信用一個“嗯”,結果被批評:“和領導和客戶都不要回復‘嗯’,這是微信的基本禮儀”。姑娘表示不能理解,準備走人,但不少網友覺得老板說得沒毛病。

  反過來我們再看看那被辭退的兄弟,什么叫忍住沒動手?他應該有兩種選擇,要么利用法律維護自己權益,拿到公司賠償金或者繼續工作;要么血性點,真的找領導干架;結果他卻選擇了在網上裝大尾巴狼。所以,我覺得領導開除他而不是別人絕對不會沒有原因的!

  回復ok手勢被開除的員工狂徒認為,辭退原因絕對不是一個簡單的手勢。這最多只能算是壓死駱駝的最后一根稻草。往日里,這個員工在工作上肯定很不遂領導的意,否則領導也不可能只為難他一個。

  長沙酒吧品牌部管理小組的的管理層人員對于員工比OK回復手勢表示不滿,并宣稱OK手是非常的沒有禮貌,對此員工進行了辭退,讓其直接去找人事辦理手續。沒有造成工作的影響以及任何其他人的不便。這種直接解雇、辭退員工的行為,是非常不合適的。

  根據我國《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除合同。從第39條的第2款我們了解到,員工嚴重違反用人單位的規章制度的,公司才有權辭退員工,那我們根據本次案件的來由以及經過我們可以看出員工回復OK手勢,并沒有造成公司的嚴重經濟損失以及重大損失,同時也沒有影響到其他人的利益關系,在這種情形下不應當被問認定為嚴重違反規章制度,是非常不合適的行為,是非法辭退,應當追究法律責任和維護員工的合法權利。

  因此,該管理層人員無權直接對其他員工進行辭退,這是非法辭退員工的行為,員工可不接受這樣的辭退,同時員工可到勞動局申請仲裁。一旦仲裁局認定企業以及單位,或者單位是違法。解雇員工的單位將會受到制裁及懲罰,同時員工也可不被開除,繼續留在當前崗位進行工作。對于我們不懂法的普通員工來說,應當撿起合法的法律武器,對自己的基本權利進行維護,不應當在強權面前示弱,我們都是平等的關系,通過自己的勞動獲取報酬,不應當被不合法的行為主導整個職業規劃以及發展。

  回復ok手勢被開除該用人單位的行為是非常不合適以及拍腦袋的決策。即使是直接解雇員工,也應當獲取屬于員工的補償金或賠償金,不應當直接的就此離開和表示無奈。學會保護自己,保護自己利益,利用法律的武器懂得與不平等關系面前進行抗衡。

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